劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。
事业单位编外用人形式主要有三种，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，劳务派遣费用大概多少，二是通过人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。在“项目型”派遣和外包形式中，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。技术技能类包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、等技术技能岗位。
辅助类：
在具有行政主体资格的单位，劳务派遣的机构，协助行政人员开展行政工作。包括：、应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员，但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长，劳务派遣的费用，编外人员学历、职称呈高移趋势。据全国总工会劳务调查显示，六安劳务派遣，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。
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